Vidéo de recrutement
Utiliser la vidéo pour faire du recrutement de main-d’oeuvre permet de se positionner en tant qu’employeur, d’attirer la main d’œuvre recherchée, mais également augmenter les chances que celle-ci reste en poste après son embauche.
Le processus de recrutement par vidéo peut se décliner en 3 étapes
Vidéo corporative RH
Vous présenter en tant qu’employeur et démontrer votre culture d’entreprise permet d’augmenter votre notoriété auprès des candidats potentiels. La vidéo corporative RH présente les valeurs et l’expérience de l’équipe. Bref, elle sert à vendre l’entreprise. Puisqu’elle est générale, elle peut servir à plusieurs reprises, pour combler différents postes.
Vidéo de recrutement pour un poste
Cette catégorie de vidéo est orientée vers un poste à pourvoir nécessitant un profil spécifique. Son objectif est de vendre l’emploi en question afin que les candidats potentiels aient envie de soumettre leur candidature.
Vidéo informative
La vidéo informative de recrutement peut consister en la visite d’une usine ou en la présentation de témoignages de gens qui occupent le même poste que celui à pourvoir. Elle donne plus de détails sur les tâches à exécuter, le rôle et les responsabilités. Elle est régulièrement utilisée une fois qu’un candidat est dans le processus, afin de le motiver à poursuivre les démarches ou éviter un abandon dans les jours suivants l’entrée en fonction d’un nouvel employé.
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